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老師指導:2020年國考面試要從分析答題的環境

2020-02-28 16:00:04 公務員考試網 http://www.eyfmf.club/ 文章來源:華圖教育

在很多時候,考生都有這樣的困惑:為什么他們答題總是沒話說,沒有東西講?講出來也比較假。其實若想把題答得更好很簡單,就是學會分析,一點一點的分析。題目自然就能通透,通透了也就自然有更多的話說了。當然,說出來的東西也就不會假了。比如這道題目:“你新到一個單位,領導安排你與一位老同志一起完成工作,而這位老同志脾氣暴躁、言語刻薄,經常因為一些小事指責你,你怎么看待這種工作環境?”這道題是明顯是一道人際題,我們知道人際類的題目非常容易答成套路,來來回回就是那么幾句話。能把人際分析清楚答好不太容易,下面華圖教育就為大家分析一下。

首先,題目中提到“你新到一個單位”,很明顯你是一個新人,如果是新人的話我們自然能想到很多。例如,人際方面還沒有融入團隊、工作上還不夠熟悉,甚至還要想到,你是一個年輕人,既然年輕性格上就比較容易浮躁,不過年輕也具有創新能力等等,這樣我們知道自己的身份特征,有利于理解接下來的事件。接著看,“領導安排你與一位老同志一起完成工作。”領導為什么要這么安排?很明顯是讓老同事來帶你,既然是帶你那么領導一定選的是工作上很有能力的人。那么很顯然,我們要虛心向老同事學習。

其次,題目還說“這位老同志脾氣暴躁、言語刻薄,經常因為一些小事指責你,”相信很多考生看到這一句的時候開始犯愁了,看來老同事不是很好相處。其實這個時候就要體現大家價值觀的問題了,或者說透過現象看本質,體現其深度了。老同志是一個脾氣暴躁的人,相處起來確實不易,但是我們應該知道一般脾氣大的人性格上都是較為直爽的,而直爽的人只要以誠相待都是很容易取得對方信任的,我們發現與老同事的交流找到了切入口。經常因為小事指責你,一般考生都會想老同事小題大做,甚至是故意刁難。這就要聯系到我們工作的特點了。大家知道千里之堤毀于蟻穴的道理,而工作上更是體現的淋漓盡致。因此這樣看來老同事不是故意刁難而是工作必然。另外前面我們提到了自己是個新人,政府工作更是一環扣一環,新人需要歷練,工作需要認真,因此無論怎么看老同事的挑刺都是應該的。

最后,老同事的“言語刻薄”應該說明確實在交流上不當,但是這也是一種對自己的考驗,一方面同事都不是完美的,今天同老同事能夠更好的交流也是自己學習的一個方面,日后同樣是同他人配合的基礎;另一方面,我們應該看到對方的優點,何況自己還是學習階段,更要求我們更好地同老同事交流。

這樣我們再運用“怎么看——怎么辦”的方式可以很輕松的就把該題表達清楚,不假也不空且侃侃而談。以上內容不需要都在題目中說出來,更多是為了給大家講解用的,回答時候要挑選幾個重要的,否則說多了考官也是不喜歡的。

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